什麼是職場橡皮人?

出自 Wenbanzhu
前往: 導覽搜尋

待解問題.png 問題

什麼是職場橡皮人?.jpg
--Eva 2010年11月5日 (五) 15:42 (CST)

問題具體描述:什麼是職場橡皮人?


最新回答.png 回答

職場橡皮人的定義和出現的原因

職場橡皮人:就是沒有神經,沒有痛感,沒有效率,沒有反應。整個人猶如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意見,對批評表揚無所謂,沒有恥辱和榮譽感的職場人。

出現職場橡皮人的原因:

  • 從表面上看,在職場上「刀槍不入」的心態,不容易被工作影響情緒,也就不會給自己帶來傷害,能帶來短暫的快樂。但這不是一種很好的心理,長期發展下去,反而會傷害對生活的熱情,和積極的人生觀。
  • 人的大部分時間,都是在工作中度過的,如果不能以開放、投入的態度對待工作,幸福感會大大降低,麻木、無所謂等情緒,也就會瀰漫開來。
  • 人必須要喜歡工作、投入工作。看待一個人好壞的方式,也是以是否熱愛工作來衡量。但現在,很多制度或現實原因,會導致部分人無法投入工作。

橡皮人測試

你離「橡皮化」有多遠?

  1. 你總在例會上,很不自覺地找一個遠離上司的位置。
  2. 在一個月內的會議上,你沒提出你的想法與提案。
  3. 在兩個月內,你的提案或建議沒有被採納過。
  4. 在三個月內,業績上你沒有達標。
  5. 一年之內,你沒有受過任何表彰或批評,但你卻不在乎。
  6. 公司改變管理制度,在你看來,並沒有切身影響。
  7. 出了問題,並不想自己去解決,而是等著同事來解決。
  8. 混混日子就可以,因為你總是覺得,自己並不是處於與自己能力相符的職位。
  9. 在大家聚會或活動時,你大多數時候坐在角落,冷眼旁觀。

1~3項橡皮人1次黃牌警告:你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心,開始出現「橡皮化」端倪。繼續這樣下去,上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

4~6項橡皮人兩次黃牌警告:你已經踏入了「半橡皮化」的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞,無論上司還是下屬,都開始對你的能力表示懷疑,而你卻依然得過且過。

7~9項橡皮人紅色警報:你絕對已經是資深的「橡皮人一族」,大家連提起你的興趣都沒有了,一旦出現裁員的消息,大家都知道有你做墊底,隨時把你推向這個「深淵」。

如何改變

  • 要以開放投入的態度對待工作。
  • 要弄清自己的生活方向,不能把實現目標的手段變成目標本身。
  • 心動不如行動,如果想改變狀況,最好做一些與平時不一樣的事情,改變墨守陳規的局面。
  • 人還要有復原力,不痛苦並不等於快樂,越是採用麻木態度,反而離快樂越遠。改變的過程雖然痛苦,但人一旦有了抗挫折的復原力,反而能在工作中得到收穫。

明星版主.png 版主: 本頁回答由版主「Eva」負責,您可以查看Eva介紹和編輯或者給Eva留言


分類瀏覽.png 分類什麼是|職場|橡皮人|社會

討論.png 討論

關於「什麼是職場橡皮人?」的留言:

目前暫無留言

新增相关留言